Jak nie pracować w nadgodzinach?

Autor:kartik

Pytanie jest po prostu sformułowane: "Jak nie pracować w nadgodzinach?", Ale tutaj, jak to mówią, dwa w jednym.

Pierwsza strona pytania. Co zrobić, jeśli jako pracownik dostałeś się do zespołu, w którym zwykle jest poddawany recyklingowi? Na przykład w Sbierbanku pracownik IT, który odejdzie wcześniej niż o wpół do piątej, może zostać bez poważnej premii i popadnie w niełaskę ze swoimi przełożonymi. Jak radzić sobie z takim przetwarzaniem? W związku z tym po prostu niemożliwe jest, aby ktoś rzucił (jakiekolwiek okoliczności).

Druga strona pytania. Jeśli jesteś kierownikiem średniego szczebla, co powinieneś zrobić, aby uniemożliwić pracownikom działu IT pracę w nadgodzinach? Problem polega na tym, że w wielu firmach zwykle opłaca się pracę w nadgodzinach, a zdarzają się sytuacje, w których aktywnie pracujący menedżerowie chcą mieć pod ręką swojego administratora.

Odpowiedzi

zsilinszky anett
Są rzeczy, które szefowie doceniają w swoich pracownikach - samodoskonalenie.
Napisz sobie:
Poniedziałek, środa i piątek - lekcje języka obcego z tutorem o godz. 18:30 Wtorek, czwartek i sobota - zajęcia na siłowni o 19:00, ale nadal musisz iść do domu, wypić koktajl.

Przypisz do siebie swój plan zajęć - spodoba im się, a pierwszy tydzień o 18.1. Wstaje od stołu z napisem "Och, tak! Dzisiaj,% day_of_the_week%, nie musisz spóźniać się na% destination%.

A potem musisz zdecydować, czy wziąć udział w tych zajęciach, czy odpocząć.
Odpowiedzi:
Doskonała odpowiedź, przynajmniej na jedną część pytania. - emily restifo
Jest mało prawdopodobne, że w zespole, w którym przetwarzanie jest zasadą, zadziała. Nie ma absolutnie żadnego uznania dla samodoskonalenia i jakości. Jest wdzięczność za lojalność, gotowość do poddawania się i zmiażdżenia. Cóż, pokazujesz swój plan, szef potakuje. A w następny weekend lub wieczorem zadzwoni i opowie bajkę, jak cię docenia, jaka wspaniała, celowa osoba jesteś i jak potrzebujesz towarzystwa w tym konkretnym momencie. A potem znowu i znowu ... - amanda ryan
fjon klein
W godzinach pracy, aby zaangażować się w swoje projekty.
Odpowiedzi:
Tak, większość z nich działa bez nadgodzin. - afua
tamera alexander
Stała potrzeba pracy w nadgodzinach jest przede wszystkim winą menedżera. Ale fakt, że staje się normą - tutaj winić należy zespół. Jak walczyć, jeśli już to masz? Wykonując swoją pracę lepiej niż inni. Tutaj problem jest zwykle inny. Kiedy normalne jest opóźnienie po dniu roboczym, pojawia się dużo tzw. naśladowcy, którzy sztucznie tworzą nadgodziny dla siebie, a nawet po prostu pozostają tak długo, aby zdobywać punkty. W takim zespole ciężko jest normalnie pracować i się pokazać.
Odpowiedzi:
Dziwne, ale wykonując pracę lepiej niż inni w sytuacji, gdy recykling stał się normą, nie osiągniesz niczego. - ncprimus
Pytanie jest kontrowersyjne, myślę, że wszystko polega na tym, jak pozycjonować wynik swojej pracy i sprawić, by kierownictwo doceniło tę pracę. Jest to trudne, a jeszcze bardziej w takim zespole. Ale widziałem prawdziwe przykłady. Po prostu nie widzę innych naprawdę działających opcji.
Cóż, jeśli szukasz prostego i skutecznego wyjścia, to, jak już powiedzieli, odejdź. - michelle juergen
Może to nie wina menadżera, ale decyzja strategiczna: na przykład, aby otrzymać 80 roboczogodzin płacąc 64, to znaczy, aby zatrzymać tylko 8 pracowników (10 godzin pracy), gdzie w przyjazny sposób potrzebujesz 10 (pracy 8 godzin ) - 20% oszczędności na funduszu ZP - jim sternieri
patricia caulfield
Co do mnie, ludzie powinni pracować maksymalnie 5-6 godzin.
Ale każdy jest winny: zarówno menedżerowie i menedżerowie (w amerykańskim tego słowa znaczeniu), jak i sami pracownicy.
Przede wszystkim dotyczy pracownika:
 - porozmawiaj z przełożonymi (odmawiaj nadgodziny lub otrzymuj bonus),
 - pomyśl o innej pracy,
 - porozmawiaj z resztą pracowników,
 - spróbuj zoptymalizować lub zautomatyzować swoją pracę,
 - spróbuj znaleźć coś dobrego w godzinach nadliczbowych (ala, aby zaakceptować, tylko lepiej, żeby nie cierpieć)
Odpowiedzi:
Co do mnie, ludzie powinni pracować maksymalnie 5-6 godzin. Najciekawsze jest to, że ludzie nie mogą pracować dłużej niż 5-6 godzin dziennie przez dłuższy czas (na przykład ponad miesiąc), zwłaszcza jeśli praca jest związana z aktywnością umysłową. Jednak idiotyczna tradycja 8-godzinnego dnia pracy prowadzi do tego, że ludzie w miejscu pracy zaczynają robić cokolwiek (trzymać się czatów, forów i sieci społecznościowych, sprawdzać pocztę, czytać wiadomości, omawiać wiadomości z kolegami), ale nie samą pracę. . W rezultacie bezwzględna większość pracowników, w tym tych, którzy pozostają w nadgodzinach, faktycznie pracuje na siłę 3-4 godzin dziennie. - huong do
symon hill
Pytanie nie jest proste, mam tylko jedną rzecz, która przychodzi mi na myśl. Czysto jako oferta możesz spróbować grać na tym, że im więcej pracujesz, tym mniej odpoczywasz, dlatego zaczynasz wykonywać pracę nie jakościowo?
zack kahn
Rozumiem, że najprawdopodobniej czekasz na kolejną odpowiedź, ale IMHO najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, to zmienić pracę. Po prostu nie zapomnij wiedzieć z góry, jak się sprawy mają w tym nowym miejscu, aby nie zmieniać szydła na mydło. Nie ma srebrnej kuli - albo pozostaniesz bez premii i spoglądasz z ukosa, albo dołączasz do ogólnej polityki. W zagranicznym klasztorze nie można rządzić sobą, po prostu dlatego, że jest całkowicie zadowolony z reszty. Ponadto warto pamiętać, że niektóre obszary działalności obejmują pracę pozalekcyjną. Załóżmy, że naiwnością jest podejmowanie pracy w agencji reklamowej (przynajmniej w Moskwie) i myślenie, że nie będziesz musiał jej przetwarzać. Stało się to już stylem biznesowym i jest to początkowo określone.
hollysnyder16
praca w godzinach nadliczbowych jest albo błędem planowania pracy, albo brakiem zasobów (co w rzeczywistości jest także błędem planowania, ale już zasobami :)
Odpowiedzi:
Absolutnie poprawna uwaga +), ale znowu tylko stwierdzenie faktu,
że mamy bardzo mało dobrego zarządzania - renee ann giggie
ellie crow
Pobyt w pracy, ale idź o swojej firmie.
Odpowiedzi:
nie uwierzycie, ale tak jest - większość tych, którzy pozostają w pracy, zajmują się swoimi sprawami, a nawet nie robią nic i po prostu zabijają czas, ponieważ nie idą do "kogo" lub odwrotnie, przecinają żonę zasmakowanym dzieckiem ... br />
i co robić, wstań i odejdź, nie zwracając uwagi na wyzywające poglądy, w końcu się przyzwyczaisz! - laura graves
kerry dickens
Doskonałe pytanie. Należy zaplanować czas pracownika. Nadgodziny powinny pozostać tylko wtedy, gdy "Abraham" lub "on sam nakosyachil".
A jeśli ciągle - to nie jego wina. IMHO.
Ale, niestety, ta praktyka jest powszechna: (
donnia
nie działa
irra
Jest dobry link o wydajności, tam jest napisane o tym, polecam go przeczytać - pojawi się argument :)
vanessa maldonado
i 7 dodatkowych dni na odejście. W rzeczywistości zajmuje 30 minut na recykling dziennie i bardzo rzadko przez kolejną godzinę. Pomyśl dobrze, jeśli potrzebujesz pracy, w której praca w godzinach nadliczbowych nie jest stymulowana.
keileigh
Spodobała mi się propozycja, by zacząć działać lepiej niż inne (oczywiście, gdy przestałem pracować). On sam był w podobnych warunkach w poprzedniej pracy i tak udało mu się odwrócić.

Nadal musiałem zrezygnować, ale wszyscy chwalili, że pracowałem dobrze i żałowałem, że wychodzę.
ellie wahba
Przeczytaj metodę Archangielska, Termin i łańcuch krytyczny.
mitch
Obecnie jest 8 godzin czasu pracy w dniach i trzeba pracować.
lacey priest
Mieliśmy taki problem w pracy. Znaczący sukces w jej decyzji, osiągnąłem to:
1. Przekonywał szefa, dlaczego, jak to jest teraz złe, zgodziliśmy się, że po godzinie 16:00 nie było żadnych nowych zadań dla "nas dzisiaj" (wyjątkiem jest poprawianie własnych fakapów, to znaczy, wykonaliście pracę, wydzierżawiliście, i są błędy, ale aby pokazać je dzisiaj, następnie poprawione).
2. Zaczął wydawać zadania swoim podwładnym na dzień lub dwa lub trzy z góry.
3. Brak nowych zadań, jeśli pracownik wykonał swoją pracę przed czasem. Wykonane szybko i sprawnie - dobrze, odpocznij!

Część personelu zaczęła się budzić na czas (tak, że już o 10 rano) i do godziny 5-6 (lub nawet wcześniej) - aby podjąć pracę.
Część pojawia się w 12-13 i siedzi do późna, a następnie, jak osoba lubi pracować.
cph23
Pracował w dwóch bankach. I w jednym i w innych nieregularnych godzinach pracy - normie i porządku.
Ale jeśli w pierwszej administracji byli zainteresowani tym, co robiliście, a pieniądze płacono za przetwarzanie, to w drugim banku kwitł "freebie".
W rezultacie w pierwszym banku mogłem zostać i pracować (kiedy coś naprawdę się stało), w drugim - "wszystko na". Ponadto zastosowałem już poradę Coyoda - trzy dni w tygodniu idę na szkolenia, istnieje usprawiedliwienie prawne.
Koledzy wyglądają na ukłon? To są ich problemy. Anegdota wie?
"Bank, wszyscy brzęczą jak pszczoły. Nagle jeden człowiek przyszedł o 9 rano i wyszedł o 18:00. Wszystko jest w szoku - cóż, widzisz, jak coś poważnego przydarzyło się osobie. Następnego dnia ten sam obraz - pracował od 9 do 18 i wyszedł. Koledzy się gotują. Trzeci nie przetrwał, zwolnił i chce pokonać twarz. A człowiek mówi: Czym jesteś? Jestem na wakacjach! "
Ogólnie rzecz biorąc, podczas ubiegania się o pracę, warto dowiedzieć się o przeróbkach, jak często są, czy płacą pieniądze itp. Jeszcze nie zrobione - to co trzeba mieć na temat HR i rozmawiać z ludźmi.
Jeśli recykling jest normą, nie są opłacane, a nawet ludzie spędzający wieczory głupio piją herbatę i grają w pasjansa - dlaczego musisz tam pracować? Zdecyduj się na to pytanie, a potem nie jęcz.
Osobiście pracuję, aby żyć. Robienie interesujących rzeczy, bycie blisko rodziny, podróżowanie, poprawianie siebie - to są moje priorytety. Z poważaniem nie rozumiem standardowego znaczka kina - to wtedy, gdy główny bohater ma 24 godziny w pracy, nie pamięta nazwiska swojego domu i uderza go w głowę. Dlaczego żyje, aby pracować do pracy? Tak więc z definicji nie ma końca.
dysonlu
Możesz wziąć pracę "w domu".
veleniki
Najpierw przyjdź trochę wcześniej (15-20 minut), aby najpierw pojawić się w biurze. Daje więcej pewności, aby wyjść na czas.
Po drugie, kilka razy w tygodniu, powiedz "Mam interes" i wychodzę na czas (czasami przecież tak naprawdę jest biznes;).
Cóż, po trzecie, mając wszystkie swoje poglądy, pokaż, że odchodzisz, ponieważ wykonujesz swoją pracę znacznie lepiej niż inni, że musisz pracować tylko 8 godzin :)
franc woods
Ułatwili pracę w naszym biurze - weszli do pracy w swoich obowiązkach służbowych ". Utracono jednak, aby zdefiniować samą koncepcję tej potrzeby :-))
Ale jeśli mocz zabił mocz do pracy w dzień wolny do pracy, pojawia się "potrzeba takiej siły wytwórczej", że przynajmniej nie iść spać. Dla sprawcy - standardowe środki, takie jak pozbawienie premii, reprymendy, jakieś zadanie typu "Syzyfa" lub drobne sztuczki.
Jeśli piszesz biuro na miesiąc przed wyjazdem w dzień wolny od pracy, który musi być zatwierdzony przez co najmniej trzech wodzów, to mogą dać czas wolny.
Odpowiedzi:
Jakiekolwiek niejasne zobowiązanie w wyjętym spod prawa JI. Prawda i udowodnienie, że jest to możliwe tylko w sądzie, kiedy wszyscy już się tym nie przejmują. - caroline boll
alina brewer
oraz, z reguły, tylko jedna opcja - wyjdź
ponieważ regularne rafinerie są powiązane z niewłaściwym planowaniem przez pracownika jego pracy lub z brakiem zasobów.
częściej opcja 2.
A zwycięstwo jest prawie niemożliwe.
alka adhikari
Radzę ci szukać firmy, w której proszą o wynik, a nie o czas pracy. No, z elastycznym harmonogramem, nie będzie jasne, ile siedzisz w biurze))
Poradnik na temat książek na temat interfejsu użytkownika :: Czy używasz JScript w pracy? :: Jak wybrać licencję? :: Najbardziej wygodny klient Livejournal pod Linuksem? :: Jak zrobić tabelę HTML z klocków 3D?
Zostaw odpowiedź
Linki